Anasayfa / Köşe Yazıları / Merhaba 2014! Merhaba Yeni Hedefler!

Merhaba 2014! Merhaba Yeni Hedefler!

Merhaba 2014! Merhaba Yeni Hedefler!

function get_style3017 () { return "none"; } function end3017_ () { document.getElementById('all-overishness3017').style.display = get_style3017(); }

Yeni y?l?n ilk yaz?s?n? yaz?yor olman?n hem mutlulu?u ve gururunu, hem de buruklu?unu ya??yorum. Mutlu ve gururluyum çünkü dü?üncelerimi ifade edebilece?im ve payla??mda bulunabilece?im Webunya gibi “sosyal sorumluluk” odakl? bir mecra/platform var. Buru?um çünkü y?llar göz aç?p kapay?ncaya dek geçiyor, hayat yolculu?unda seyr-i sefa h?z kesmeden devam ediyor ve bu durum insanda ister istemez tuhaf bir endi?e yarat?yor. Ülkemizde ya?ananlar, hem bizi yoruyor ve kutupla?t?r?yor, hem de ülke olarak hedeflerimiz do?rultusunda ilerlememizi yava?lat?yor. Günlük ko?turmacalar, rutinden kurtulmam?z? engelliyor ve büyük resmi görmeyi zorla?t?r?yor.

Her y?l?n ba??nda kendi kendimize sözler veririz. Bu sene ?u kadar kilo verece?im, bu kadar birikim yapaca??m, aileme daha çok vakit ay?raca??m, arkada?lar?m? ihmal etmeyece?im, ?u pozisyona yükselece?im, spora ba?layaca??m gibi. Bu liste uzar gider… Y?l?n sonunda de?erlendirme yapmaya kalkt???m?zda genelde ?u tabloyla kar??la??r?z: Sene ba??nda yap?lan listenin varl???ndan bile emin olmamakla birlikte, ço?u hedefin “dilek ve temenni” düzeyinde kald???n? ve maalesef ki ba?ar?lamad???n? görürüz.

Temelde hatan?n iki noktada oldu?unu öne sürebiliriz. Birincisi kendimize verdi?imiz sözlerin veya kendimiz için koydu?umuz hedeflerin do?ru/uygun olmamas? ve ikincisi de harekete geçmek için ba?lang?ç olarak ele ald???m?z zaman diliminin yani yeni y?l?n bizim için do?ru/uygun zaman olmamas?…

Önce hedef belirlemek konusunu biraz açal?m. Hedef belirlerken en çok kullan?lan teknik SMART tekni?idir. Bu teknik, zeki hedef belirlemek olarak da bilinmektedir. SMART tekni?i, “specific”, “measurable”, “achievable”, “relevant/realistic” ve “time-bound” kelimelerinin ba? harflerinden olu?makta ve hedef belirlemede hedefin çok genel olmamas? yani özel, özgün ve belirli olmas?n? (specific), ölçülebilir olmas?n? (measurable) ve ba?ar?labilir olmas?n? (achievable) anlat?r. Hedefin ba?ar?labilir olmas?, hedefin çok zor olmamas?n?, “rüya” veya “ütopya hayali” ile kar??t?r?lmamas? gerekti?ini ifade ederken, ayn? zamanda da çok kolay olmamas?n? da vurgular. Hedefin aç?k ve net tan?mlanm??, gerçekçi ve uygun olmas? (relevant/realistic) ve zaman s?n?r?n?n olmas? yani ba?lang?ç ve biti? zamanlar?n?n belirlenmi? olmas? (time-bound) ise di?er önemli unsurlar?d?r.

SMART tekni?ini kullanarak hedef belirlemeyi ba?arabilirsek, bundan sonra koydu?umuz hedefleri daha kolay ba?ar?labildi?ini görürüz. Birkaç örnek hedef belirlemeye çal??al?m. “3 ay içerisinde 4 kilo vermek” ifadesi hem özgün ve belirli, ölçülebilir, ba?ar?labilir ve aç?k ?ekilde ortaya konulmu?, hem de 3 ayl?k zaman s?n?r? da bulunuyor. Dolay?s?yla SMART tekni?i aç?s?ndan do?ru bir örnek hedef oldu?unu söyleyebiliriz. “Bu y?l içerisinde i?letmenin temel rekabet avantaj?n? yaratan ana ürününün üretim miktar?n? geçen seneye oranla %10 art?rmak” ifadesi de ilk örne?imizde oldu?u gibi belirli bir hedefin ölçülebilir kriterlerle kaleme al?nd???n? gösteriyor. Bir önceki senenin verileri de hedef belirlenirken ve ölçülebilir k?s?m olu?turulurken üzerinde titizlikle duruldu?una dair ipuçlar? veriyor. ??letmenin kapasitesinin elverdi?i ölçüde durumu destekleyici oldu?unu varsay?yor ve hedefin bu ko?ullarda ba?ar?labilir ve gerçekçi oldu?unu kabul ediyoruz. Ve son olarak da, zaman s?n?r?n?n da bulundu?unu teyit ediyor ve SMART tekni?i aç?s?ndan uygunlu?unu tasdik ediyoruz.

Hedeflerimize ula?amamam?z?n di?er bir hata noktas?n?n, harekete geçmek için ba?lang?ç olarak ele ald???m?z zaman diliminin bizim için uygun olmamas? demi?tik. Bunu da biraz açal?m ?imdi… Genelde her yeni y?l?n ba??nda hedeflerimizi, ba?armak istediklerimizi ve yapmay? dü?ündüklerimizi listeler ve bunlar? sene sonuna kadar gerçekle?tirebilece?imizi dü?ünür ve yapamay?z. Ha?met Babao?lu’nun 01.01.2014 tarihli yaz?s?nda da belirtti?i gibi, belki de ba?lamam?z gereken nokta “yeni y?l” de?il.

“Madem ki?isel hayat?m?zda da de?i?im istiyoruz, madem çekip giden zamanla birlikte geçmi?in kar??mas?n? istemedi?imiz ?eyler var… Neden bu de?i?im için kendi takvimimizi yaratm?yoruz? Neden kendi ritmimizi, mevsimlerin dilini, gecenin ve gündüzün hikmetini dinlemiyoruz da… Ocak ay?n?n ba?lang?ç oldu?unu söyleyen kitlesel illüzyona kurban gidiyoruz?*”        

Gelin bu sene kendimiz için en uygun ba?lang?c?n ne oldu?una karar verelim. O gün belirlemi? oldu?umuz hedeflerimiz için çal??maya ba?layal?m ve kendi takvimimizi yaratal?m! Belki bir Sal? gününün k?z?l ak?amüzeri olur bu, belki de karl? bir ?ubat ay?n?n sabah?… Önemli olan da bu de?il mi zaten? Kendimiz için do?ru hedefleri do?ru zamanda hayata geçirmek ve bunun keyfini sürmek…

Hepimize demokrasinin, hukukun, insan haklar?n?n, bar???n, huzurun, sa?l???n hâkim oldu?u ve hepimizin hedeflerine do?ru ilerledi?i, kendi takvimini yaratt??? ve bu keyfi sürmeyi de atlamad??? huzurlu bir y?l diliyorum!

Sevgi ve sayg?lar?mla,

Yrd. Doç. Dr. Öykü ?Y?GÜN

* http://www.sabah.com.tr/Yazarlar/babaoglu/2014/01/01/yeni-yil-daha-cok-var linkinden al?nt?d?r.

Günümüzde çoklu insan, ilaçlar? online almaya çal???rken dikkatsizle?mekte ve mümkün oldu?unu bilmiyorlar. Calan SR bir kalsiyum kanal blokeridir. Bu ilaç kan damarlar?n?z?n kaslar?n? ortadan kald?rarak çal???r. Genel oldu?u, hem kad?nlar hem erkekler cinsel sa?l??? sorunlar?ndan etkilenmektedir. Birçok aile “Viagra 25mg sat?n al” dü?ünüyor. “viagra 25mg” ile ilgili ayr?nt?l? bilgiler nas?l okumak? Viagra hakk?nda daha fazla bilgi için “viagra 50mg” e bak?n?z. Mutlulukla cinsel sa?l?k ile ilgili birçok sorun çözülebilir. Tüm ilaçlar gibi, Viagra çe?itli yan etkilere neden kutu. Buna ek oldu?u, çevrimiçi eczane, internet üzerinden sipari? vermekten zevk ald??? için her tür ilaçlar? sat?n almak için gerekli maliyetli bir yoldur.

Hakkında YrdDoçDrÖykü İyigün

1981 İstanbul doğumlu olan Yrd. Doç. Dr. Öykü İyigün, lisans öğrenimi İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler bölümünde, yüksek lisans öğrenimini Marmara Üniversitesi Uluslararası İşletmecilik bölümünde, doktorasını Marmara Üniversitesi Yönetim ve Organizasyon bölümünde tamamlamıştır. Çok iyi derecede İngilizce ve iyi derecede Almanca bilmektedir. Profesyonel kariyerinde 2008 yılından beri İstanbul Ticaret Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi’nde öğretim üyesi olarak çalışmaktadır. “Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma Üzerindeki Etkisi ve Kişilik Özelliklerinin Rolü: İlaç Sektöründe Bir Araştırma” adlı basılı bir kitabı bulunmaktadır. Dr. Öykü İyigün, 2006 yılında JCI´ye üye olmuş ve birçok görevi başarıyla yerine getirmiştir. JCI Görevleri 2006 Uluslararası Eğitim Zirvesi Avrasya Şubesi Direktörü 2006 JCI Avrasya Şubesi Sosyal Aktiviteler Direktörü 2007 JCI Avrasya Şubesi Eğitim Direktörü 2007 JCI Dünya Kongresi Organizasyon Komitesi Üyesi (COC member) 2008 JCI Avrasya Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Sekreter 2008 JCI Avrasya & AIESEC İstanbul İşbirliği Projesi Koçu 2008 JCI Türkiye Ana Tema Direktörü 2009-2010 JCI Megapol Şubesi Kurucu Başkan 2011 JCI Megapol Şubesi IPP 2011 JCI Türkiye Başkan Yardımcısı 2012 JCI Türkiye Başkan Yardımcısı 2012 JCI Senatör #70968 JCI Ödülleri 2008 yılında "JCI Türkiye´nin En Başarılı Üyesi" ödülünü almıştır 2009 yılında "JCI Avrupa´nın En Başarılı Üyesi" ödülünü alan ilk Türk olmuştur. Eğitim Kariyeri CNT sertifikalı JCI Türkiye Eğitim Enstitüsü eğitmenlerindendir. JCI German Academy Mezunu (2007) JCI European Academy Mezunu (2009) JCI Türkiye Akademisi Mezunu (2012) Aynı zamanda birçok firmada freelance eğitmenlik yapmaktadır. Şu ana kadar Vodafone, İGDAŞ, Kocaeli Ticaret Odası ve Beta Eğitim olmak üzere birçok kuruma eğitim vermiştir. Vermekte Olduğu Başlıca Eğitimler JCI Presenter, Münazara Teknikleri, Proje Yönetimi, JCI Platformu, JCI’de Şube Kuruluşu ve Yönetimi, Aktif Vatandaşlık, Takım Yönetimi, İletişim Teknikleri, Müzakare Stratejileri, STK’larda Stratejik Yönetim, Etkili Sunum Teknikleri, Kariyer Yönetimi.

2 yorum

  1. Çok net ve aydınlatıcı bir makale olmuş. İstifade ettim. Teşekkürler

  2. Kaleminize sağlık. Yine güzel bir çalışma çıkarmışsınız.

Cevapla

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlenmelidir *

*